- 3 марта 2026 годастарт обучения
- онлайнформат
- 8-16 недельсрок для изучения материалов и получения документа об обучении
(зависит от тарифа)
Курс на кадры
это целостная система знаний, документов и готовых решений,
созданная для двух ключевых возможностей:
созданная для двух ключевых возможностей:
- для бизнеса - защита и устойчивость
- Превентивное управление рисками
- Защита капитала и репутации с помощью Трудового кодекса РФ
- Решение задач, управление персоналом, построение системы и полная предсказуемость процессов и операционная стабильность
- для специалиста - экспертиза и карьера
- Компетенции для работы без ошибок, штрафов и судов
- Авторитет гаранта безопасности бизнеса
- Профессиональный покой для развития, а не рутины и паники
- Новый статус: от исполнителя - к стратегу, из расхода - в ценную инвестицию
- Уверенный старт и рост в карьере и доходе
Почему это - не очередной курс
по трудовому праву или кадрам?
по трудовому праву или кадрам?
Это другая программа с другой философией
- Развиваем мышление архитекторов, а не исполнителейУчим строить кадровые процессы как основу системы безопасности, а не просто заполнять формы. Готовим специалистов нового типа — тех, кто проектирует, снижает риски и создаёт ценность через работу с персоналом.
- Говорим на языке денег, рисков, выгод, а не статей, процессов, страхаУчим оценивать каждое кадровое решение с точки зрения операционных, финансовых, репутационных последствий и управленческой эффективности. Превращаем кадровые риски в управляемые бизнес-процессы. Не «как оформить приказ» → как не заплатить штраф. Не пересказ ТК РФ → готовые решения, деньги и репутация бизнеса.
- Учим формировать документы для иммунитета и стратегииНаши выпускники не боятся проверок и судов, потому что заранее готовят документы-победители. Мы учим создавать непробиваемую документальную базу, которая предупреждает штрафы и приносит победы в конфликтах. Курс не для «пожарных» → для тех, кто создаёт превентивные системы и кадровый иммунитет.
- Учим создавать статус добросовестного работодателяДаем инструменты и работающую систему, которая формирует репутацию и бренд работодателя. Этот статус снижает внимание проверяющих, облегчает диалог с государством и притягивает лучших кандидатов, которые хотят работать в надёжной компании. Профессиональный капитал специалистов — умение создавать и поддерживать этот статус.
- Повышаем ценность, спокойствие и возможность увеличения доходаСпециалист становится стратегическим советником, ценность которого измеряется в сэкономленных для бизнеса ресурсах, а не в количестве оформленных документов. Это профессиональная трансформация в того, который нужен рынку уже сегодня и будет востребован завтра. Рынок полон тех, кто «правильно оформляет». Бизнес ищет тех, кто предвидит, защищает и экономит.
Время «просто вести кадры» закончилось.
Сейчас время проектировать защиту бизнеса.
Сейчас время проектировать защиту бизнеса.
Курс для вас, если вы…
-
Сотрудник кадровой службыхотите систематизировать знания, прокачать экспертизу, работать уверенно и спокойно, быть востребованным в новых реалиях, перейти от операционных задач - к стратегическому партнерству и влиянию. Это перегрузка для опытных. - Юрист / адвокатхотите глубоко разобраться в тонкостях трудового права, укрепить свои позиции в специализации по трудовому праву для надежного сопровождения бизнеса и карьерного роста, устали «тушить пожары» и желаете освоить систему превентивной кадровой безопасности
- HR-специалистведете кадровый учет и хотите получить готовые инструменты и решения для работы без ошибок и экономии времени, усилить компетенции, расширить спектр услуг и увеличить доход
- Владелец бизнесасамостоятельно ведете кадровый учет без уверенности в отсутствии ошибок или хотите проверить работу специалистов, которым платите, и прекратить «спускать» деньги на непрофессионалов
- Бухгалтерведете кадровый учет и хотите получить готовые инструменты и решения для работы без ошибок, штрафов и экономии времени, усилить компетенции, расширить спектр услуг и увеличить доход
- Новичоккоторый хочет погрузиться в сферу трудового права и кадрового дела, сразу начать с востребованных знаний и навыков и быстро начать карьеру, обеспечивая безопасность с первого рабочего дня
-
БИЗНЕС
Инвестируйте в кадровую грамотность сегодня, чтобы уже завтра получить иммунитет от штрафов, операционных срывов, судов и репутационных потерь, статус «добросовестного работодателя», который снижает риск проверок и делает "магнитом" лучших специалистов1 -
СПЕЦИАЛИСТ
Инвестируйте в кадровую грамотность сегодня, чтобы уже завтра получить уверенность и спокойствие в своих знаниях и решениях, статус эксперта, которого ценят и ищут, и ускоренный карьерный рост2
Программа, где знание ТК РФ становится фундаментом для проектирования проактивной защиты бизнеса
через кадровые процессы
через кадровые процессы
УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОГРАММЫ
Актуальность
в реальном времени
в реальном времени
100% актуальность на дату выхода урока и моментальные обновления. Программа синхронизирована с чек-листами ГИТ, профстандартом, реалиями рынка труда и трендами технологий.
Формат
"одного окна"
"одного окна"
Готовая фундаментальная система под ключ: ВСЕ темы области в одном месте, глубоко, логично, системно, без повторов. Никакой продажи разрозненных тем.
Практика
Никакой теории, не имеющей прямого практического выхода.
Отработка знаний на конкретных ситуациях, с которыми вы работаете сегодня и столкнётесь уже завтра.
"Чемоданчик кадровой безопасности"
Вы получаете рабочий набор к каждой теме, который останется с вами навсегда: инструкции, готовые образцы и шаблоны, чек-листы,
алгоритмы действий
алгоритмы действий
Формат
для занятых
для занятых
Короткие уроки-концентраты. Сложное - простыми словами. Смотрите с телефона в перерывах и сразу внедряйте.
Поддержка
и забота
и забота
Обратная связь по вопросам и заданиям — не привилегия, а стандарт. Вы не останетесь наедине с видео.
Цифровые инструменты
Готовим инженеров кадровой безопасности, которые встраивают ИИ и КЭДО в рабочие процессы.
Ваша работа становится быстрее и навыки актуальными.
Ваша работа становится быстрее и навыки актуальными.
Система
Не учим играть на 5 инструментах - учим дирижировать оркестром из КДП, охраны труда, персональных данных, воинского учета, управления персоналом, чтобы они звучали в унисон безопасности
Региональная специфика
В программе разбираем особенности трудового права в разных субъектах РФ.
По новым регионам предоставляем готовые решения, по остальным — учим находить и применять нормы самостоятельно под нашим присмотром
По новым регионам предоставляем готовые решения, по остальным — учим находить и применять нормы самостоятельно под нашим присмотром
И еще ...
возможность выбора образовательной траектории по четко выстроенной системе и карте профессионального роста
Ступени вместо хаоса. Результат вместо усталости. Наша система учитывает вашу подготовку и цель, дробя материал на понятные этапы. Вы не перегрузитесь, не бросите, а дойдёте до финала с готовым решением.
ОБУЧЕНИЕ
разделено на уровни, которые идеально дополняют друг друга
“
Выберите образовательную траекторию и получите готовые решения, которые нужны именно вам
БАЗОВЫЙ
УРОВЕНЬ
УРОВЕНЬ
кадровый минимум,
основы безопасности,
знания, без которых никак
для начинающих
Модуль 1. Основы трудового права.
Модуль 2. Организация и оптимизация кадрового документооборота.
Модуль 3. Виды и разработка локальных нормативных актов.
Модуль 4. Прием на работу и оформление трудовых отношений.
Модуль 5. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.
Модуль 6. Прекращение трудового договора.
Модуль 7. Отчетность работодателя и цифровые инструменты.
Модуль 2. Организация и оптимизация кадрового документооборота.
Модуль 3. Виды и разработка локальных нормативных актов.
Модуль 4. Прием на работу и оформление трудовых отношений.
Модуль 5. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.
Модуль 6. Прекращение трудового договора.
Модуль 7. Отчетность работодателя и цифровые инструменты.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
УРОВЕНЬ
УРОВЕНЬ
глубокое погружение в
вопросы рабочего времени,
отдыха, оплаты труда,
трудовой ответственности
для тех, кто
уже освоил базу
Модуль 8. Понятие, виды, режимы и учёт рабочего времени и времени отдыха.
Модуль 9. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Модуль 10. Оплата труда работников.
Модуль 11. Гарантии и компенсации работникам.
Модуль 12. Материальная и дисциплинарная ответственность.
Модуль 9. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Модуль 10. Оплата труда работников.
Модуль 11. Гарантии и компенсации работникам.
Модуль 12. Материальная и дисциплинарная ответственность.
ЭКСПЕРТНЫЙ
УРОВЕНЬ
УРОВЕНЬ
нюансы работы с отдельными группами работников и особыми режимами труда для решения нишевых задач
для опытных
Блок «Иностранные работники»
Блок «Работа вне офиса:
Блок «Социально защищённые категории работников»
Блок «Работа вне офиса:
- «мобильные» и удалённые сотрудники»
- Командировки
- Вахтовый метод работы
- Разъездной характер работы
- Удаленная работа
Блок «Социально защищённые категории работников»
- Работники-инвалиды
- Работники в возрасте до 18 лет
НАБОРА НЕТ
БАЗОВЫЙ
УРОВЕНЬ
УРОВЕНЬ
кадровый минимум,
основы безопасности,
знания, без которых никак
для начинающих
Модуль 1. Основы трудового права.
Модуль 2. Организация и оптимизация кадрового документооборота.
Модуль 3. Виды и разработка локальных нормативных актов.
Модуль 4. Прием на работу и оформление трудовых отношений.
Модуль 5. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.
Модуль 6. Прекращение трудового договора.
Модуль 7. Отчетность работодателя и цифровые инструменты.
Модуль 2. Организация и оптимизация кадрового документооборота.
Модуль 3. Виды и разработка локальных нормативных актов.
Модуль 4. Прием на работу и оформление трудовых отношений.
Модуль 5. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.
Модуль 6. Прекращение трудового договора.
Модуль 7. Отчетность работодателя и цифровые инструменты.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
УРОВЕНЬ
УРОВЕНЬ
глубокое погружение в
вопросы рабочего времени,
отдыха, оплаты труда,
трудовой ответственности
для тех, кто
уже освоил базу
Модуль 8. Понятие, виды, режимы и учёт рабочего времени и времени отдыха.
Модуль 9. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Модуль 10. Оплата труда работников.
Модуль 11. Гарантии и компенсации работникам.
Модуль 12. Материальная и дисциплинарная ответственность.
Модуль 9. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Модуль 10. Оплата труда работников.
Модуль 11. Гарантии и компенсации работникам.
Модуль 12. Материальная и дисциплинарная ответственность.
ЭКСПЕРТНЫЙ
УРОВЕНЬ
УРОВЕНЬ
нюансы работы с отдельными группами работников и особыми режимами труда для решения нишевых задач
для опытных
Блок «Иностранные работники»
Блок «Работа вне офиса:
Блок «Социально защищённые категории работников»
Блок «Работа вне офиса:
- «мобильные» и удалённые сотрудники»
- Командировки
- Вахтовый метод работы
- Разъездной характер работы
- Удаленная работа
Блок «Социально защищённые категории работников»
- Работники-инвалиды
- Работники в возрасте до 18 лет
НАБОРА НЕТ
УРОВЕНЬ 1. БАЗОВЫЙ
фундамент для безопасной работы, старт с нуля
1.1. Система актов, регулирующих трудовые отношения. Выстраиваем иерархию и учимся находить их актуальные версии.
1.2. Основные понятия Трудового кодекса. Сравниваем статусы "работодатель - организация" и "работодатель - ИП", чтобы понимать возможности и риски. Упрощенное КДП: плюсы и минусы.
1.3. Оформляем директора, чтобы не было претензий у фондов и налоговой? Директор и учредитель в одном лице.
1.4. Ответственность работодателя за нарушения ТК РФ: какие нарушения бьют по бюджету и репутации компании и персонально сильнее всего?
1.2. Основные понятия Трудового кодекса. Сравниваем статусы "работодатель - организация" и "работодатель - ИП", чтобы понимать возможности и риски. Упрощенное КДП: плюсы и минусы.
1.3. Оформляем директора, чтобы не было претензий у фондов и налоговой? Директор и учредитель в одном лице.
1.4. Ответственность работодателя за нарушения ТК РФ: какие нарушения бьют по бюджету и репутации компании и персонально сильнее всего?
2.1. Кадровое делопроизводство с нуля: первые шаги. Разбираемся, с чего начать, если в компании нет ничего, кроме работников и хаоса?
2.2. Документы в кадрах: виды, форма, порядок оформления.
Определяем обязательный минимум: какие документы спасут от штрафов, а без каких можно спокойно обойтись? Оптимизируем документооборот, чтобы он работал на защиту, а не на бюрократию.
2.3. Личное дело работника: правильно собираем, надежно храним и защищаем персональные данные. Личная карточка - решаем: оставить или отказаться?
2.4. Трудовые книжки. Организуем работу с "бумажными" трудовыми книжками: как правильно вести, исправлять и хранить? Электронные трудовые книжки.
2.2. Документы в кадрах: виды, форма, порядок оформления.
Определяем обязательный минимум: какие документы спасут от штрафов, а без каких можно спокойно обойтись? Оптимизируем документооборот, чтобы он работал на защиту, а не на бюрократию.
2.3. Личное дело работника: правильно собираем, надежно храним и защищаем персональные данные. Личная карточка - решаем: оставить или отказаться?
2.4. Трудовые книжки. Организуем работу с "бумажными" трудовыми книжками: как правильно вести, исправлять и хранить? Электронные трудовые книжки.
3.1. Локальные нормативные акты: определяем жизненно необходимую "броню" под разные масштабы бизнеса и убираем все лишнее, что не работает на защиту. Учимся юридически грамотно проходить все стадии: от разработки до утверждения, ознакомления и хранения.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка - главный управленческий документ и "щит". Структура ПВТР. Осваиваем искусство составления ПВТР, как инструмента решения бизнес-задач и снятия рисков от штрафов и судов.
3.3. Штатное расписание: фундамент для кадровых действий. Учимся составлять и использовать как стратегический документ.
3.4. Профстандарты: обязательность для бизнеса. Разбираем иерархию и назначение ключевых классификаторов и справочников.
3.5. Должностная инструкция: создаем рабочий документ, а не формальную бумажку.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка - главный управленческий документ и "щит". Структура ПВТР. Осваиваем искусство составления ПВТР, как инструмента решения бизнес-задач и снятия рисков от штрафов и судов.
3.3. Штатное расписание: фундамент для кадровых действий. Учимся составлять и использовать как стратегический документ.
3.4. Профстандарты: обязательность для бизнеса. Разбираем иерархию и назначение ключевых классификаторов и справочников.
3.5. Должностная инструкция: создаем рабочий документ, а не формальную бумажку.
4.1. Документы при приеме на работу: проверяем, а не просто собираем. Строим первую линию обороны бизнеса.
4.2. Составляем трудовой договор: не шаблон, а юридичекий щит. Формулировки, которые защищают, а не ставят под удар. Трудовой договор с работодателем - микропредприятием.
4.3. Алгоритм приема на работу: пошаговая система без сбоев. Допуск к работе.
4.4. Аннулирование трудового договора: учимся законно отменять прием без последствий
4.5. Испытательный срок, который работает: осваиваем технологию оформления "пробного периода" для реальной оценки и дальнейшего расставания с работником без последствий.
4.6. Прием на работу бывшего чиновника: защищаем бизнес от штрафа в 500 000 руб.
4.7. Срочный трудовой договор: законные основания и защита от переквалификации. Учимся правильно оформлять найм на время, на сезон и под задач: управляем численностью без последствий. Безопасное продление / перезаключение срочного трудового договора.
4.8. Трудовой договор с совместителем. "Совместительство", "совмещение" и "дополнительная работа": разводим понятия и деньги, убираем путаницу, которая приводит к переплатам и судам.
4.2. Составляем трудовой договор: не шаблон, а юридичекий щит. Формулировки, которые защищают, а не ставят под удар. Трудовой договор с работодателем - микропредприятием.
4.3. Алгоритм приема на работу: пошаговая система без сбоев. Допуск к работе.
4.4. Аннулирование трудового договора: учимся законно отменять прием без последствий
4.5. Испытательный срок, который работает: осваиваем технологию оформления "пробного периода" для реальной оценки и дальнейшего расставания с работником без последствий.
4.6. Прием на работу бывшего чиновника: защищаем бизнес от штрафа в 500 000 руб.
4.7. Срочный трудовой договор: законные основания и защита от переквалификации. Учимся правильно оформлять найм на время, на сезон и под задач: управляем численностью без последствий. Безопасное продление / перезаключение срочного трудового договора.
4.8. Трудовой договор с совместителем. "Совместительство", "совмещение" и "дополнительная работа": разводим понятия и деньги, убираем путаницу, которая приводит к переплатам и судам.
5.1. Перевод и перемещение. Разграничиваем переводы на постоянные и временные и порядок их оформления. Алгоритм защиты от признания временного перевода постоянным.
5.2. Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Разбираем, как законно изменить зарплату или график работы без согласия работника.
5.3. Перевод к другому работодателю: осваиваем процедуру, которая страхует всех от претензий
5.4. Отстранение от работы. Разбираем основания и последствия отстранения от работы. Безопасно возвращаем к работе или используем как шаг к увольнению.
5.2. Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Разбираем, как законно изменить зарплату или график работы без согласия работника.
5.3. Перевод к другому работодателю: осваиваем процедуру, которая страхует всех от претензий
5.4. Отстранение от работы. Разбираем основания и последствия отстранения от работы. Безопасно возвращаем к работе или используем как шаг к увольнению.
6.1. Безошибочный алгоритм: универсальная инструкция для любого увольнения. Полный перечень документов при увольнении.
6.2. Увольнение по соглашению сторон: осваиваем искусство безопасного расставания с работником. Учимся фиксировать условия и юридически безупречно доказывать добровольность согласия работника.
6.3. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Осваиваем контроль над процедурой, которая кажется простой.
6.4. Увольнение при ликвидации организации / закрытии ИП: разбираем календарь обязательных действий. Закрываем бизнес, не оставляя долгов и судебных перспектив.
6.5. Увольнение по сокращению численности (штата): осваиваем наиболее сложную и судебно-опасную процедуру от А до Я.
6.6. Смерть работника или ИП: как правильно оформить прекращение трудовых отношений, произвести расчет с наследниками и не нарушить требования закона? Сохраняем репутацию и избегаем правовых ошибок.
6.7. Увольнение директора: особая миссия. Разбираем все сценарии: по желанию директора, по решению учредителей, при смене собственника.
6.2. Увольнение по соглашению сторон: осваиваем искусство безопасного расставания с работником. Учимся фиксировать условия и юридически безупречно доказывать добровольность согласия работника.
6.3. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Осваиваем контроль над процедурой, которая кажется простой.
6.4. Увольнение при ликвидации организации / закрытии ИП: разбираем календарь обязательных действий. Закрываем бизнес, не оставляя долгов и судебных перспектив.
6.5. Увольнение по сокращению численности (штата): осваиваем наиболее сложную и судебно-опасную процедуру от А до Я.
6.6. Смерть работника или ИП: как правильно оформить прекращение трудовых отношений, произвести расчет с наследниками и не нарушить требования закона? Сохраняем репутацию и избегаем правовых ошибок.
6.7. Увольнение директора: особая миссия. Разбираем все сценарии: по желанию директора, по решению учредителей, при смене собственника.
7.1. Отчетность в СФР.
7.2. Отчетность в ЦЗН. Работа в платформой "Работа в России".
🔥 7.3. Кадровый электронный документооборот (КЭДО): от основ до внедрения.
🔥 7.4. Искусственный интеллект в кадровой работе: делаем работу быстрее и эффективнее.
7.2. Отчетность в ЦЗН. Работа в платформой "Работа в России".
🔥 7.3. Кадровый электронный документооборот (КЭДО): от основ до внедрения.
🔥 7.4. Искусственный интеллект в кадровой работе: делаем работу быстрее и эффективнее.
УРОВЕНЬ 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
стратегические инструменты для управления эффективностью и оптимизацией расходов на персонал
8.1. Понятие и виды рабочего времени. Разграничиваем сокращенное и неполное рабочее время. Принимаем на 0,5 ставки. Используем неполное рабочее время, как стратегию сохранения команды в кризис без увольнений.
8.2. Режимы рабочего времени: выбираем не просто график, а оружие для бизнес-задач. Новые тренды в режимах работы.
8.3. Работа в ночное время: планируем так, чтобы не переплачивать и не нарушать закон.
8.4. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: оформляем правильно.
8.5. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выстраиваем графики с учетом обязательного восстановления сил работника.
8.6. Выходные и нерабочие праздничные дни: четкий алгоритм привлечения и компенсации.
8.7. Учет рабочего времени и времени отдыха. Суммированный учет рабочего времени: инструмент для оптимизации ФОТ. Графики. Правильно рассчитываем и оплачиваем переработки при СУВР.
8.2. Режимы рабочего времени: выбираем не просто график, а оружие для бизнес-задач. Новые тренды в режимах работы.
8.3. Работа в ночное время: планируем так, чтобы не переплачивать и не нарушать закон.
8.4. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: оформляем правильно.
8.5. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выстраиваем графики с учетом обязательного восстановления сил работника.
8.6. Выходные и нерабочие праздничные дни: четкий алгоритм привлечения и компенсации.
8.7. Учет рабочего времени и времени отдыха. Суммированный учет рабочего времени: инструмент для оптимизации ФОТ. Графики. Правильно рассчитываем и оплачиваем переработки при СУВР.
9.1. Ежегодный отпуск: обязательства работодателя и зоны риска. Разграничиваем виды отпусков.
9.2. График отпусков, который работает: главный инструмент контроля и страховка от хаоса, финансовых, операционных и репутационных потерь. Предоставляем ежегодный отпуск.
9.3. Ежегодный отпуск: продление, перенос, отзыв. Осваиваем процедуры, которые часто проводят к судам.
9.4. Ежегодный отпуск: замена деньгами. Отпуск с последующим увольнением.
9.5. Отпуск без сохранения заработной платы: учимся использовать его для кадровых маневров и решения конфликтов.
9.2. График отпусков, который работает: главный инструмент контроля и страховка от хаоса, финансовых, операционных и репутационных потерь. Предоставляем ежегодный отпуск.
9.3. Ежегодный отпуск: продление, перенос, отзыв. Осваиваем процедуры, которые часто проводят к судам.
9.4. Ежегодный отпуск: замена деньгами. Отпуск с последующим увольнением.
9.5. Отпуск без сохранения заработной платы: учимся использовать его для кадровых маневров и решения конфликтов.
10.1. Заработная плата: понятие, системы, состав. Формы оплаты труда. Создаем структуру заработной платы (оклад + переменная часть), которая мотивирует, а не разоряет. Оптимизируем баланс в кризис. Учимся прописывать чёткие критерии премирования, которые работают на цели компании.
10.2. Государственные гарантии по оплате труда. Разграничиваем
МРОТ и минимальную зарплату. МРОТ: действия работодателя при повышении. Индексация зарплаты: право или обязанность? Удержания из зарплаты.
10.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Смена банка без сбоев в расчетах. Сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки. Ответственность за задержку зарплаты.
10.4. Простой непростой: как обосновать причины простоя? Используем простой как инструмент в кризис, чтобы сохранить команду и бизнес.
10.2. Государственные гарантии по оплате труда. Разграничиваем
МРОТ и минимальную зарплату. МРОТ: действия работодателя при повышении. Индексация зарплаты: право или обязанность? Удержания из зарплаты.
10.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Смена банка без сбоев в расчетах. Сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки. Ответственность за задержку зарплаты.
10.4. Простой непростой: как обосновать причины простоя? Используем простой как инструмент в кризис, чтобы сохранить команду и бизнес.
11.1. Гарантии при временной нетрудоспособности. Электронные больничные.
11.2. Гарантии женщинам, беременным и работникам с детьми: самая защищенная категория и зона повышенного риска для работодателя.
11.3. Гарантии и компенсации работникам-ученикам. Учебный отпуск. Платим только, когда обязаны.
11.4. Гарантии работникам-донорам.
11.5. Гарантии предпенсионерам и пенсионерам. Диспансеризация.
11.2. Гарантии женщинам, беременным и работникам с детьми: самая защищенная категория и зона повышенного риска для работодателя.
11.3. Гарантии и компенсации работникам-ученикам. Учебный отпуск. Платим только, когда обязаны.
11.4. Гарантии работникам-донорам.
11.5. Гарантии предпенсионерам и пенсионерам. Диспансеризация.
12.1. Понятия и условия наступления материальной ответственности. Учимся разграничивать полную и ограниченную ответственность. Задача - не требовать лишнего, но и не терять положенное.
12.2. Взыскание ущерба с работника: инструкция к действию. Возвращаем деньги и имущество, укрепляем дисциплину.
12.3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Не оставляем ни одного повода для обоснованного иска.
12.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды взысканий. Замечание, выговор, увольнение - инструменты управления.
12.5. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности: соблюдаем сроки и этапы. Снятие взыскания: используем для мотивации. Увольнение за виновные действия.
12.2. Взыскание ущерба с работника: инструкция к действию. Возвращаем деньги и имущество, укрепляем дисциплину.
12.3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Не оставляем ни одного повода для обоснованного иска.
12.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды взысканий. Замечание, выговор, увольнение - инструменты управления.
12.5. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности: соблюдаем сроки и этапы. Снятие взыскания: используем для мотивации. Увольнение за виновные действия.
Программа одобрена Департаментом образования
Образовательная лицензия
№ Л035-01298-77/00905113
выдана Департаментом образования и науки города Москвы 28.11.2023
№ Л035-01298-77/00905113
выдана Департаментом образования и науки города Москвы 28.11.2023
Почему я - ваш проводник в мир Трудового кодекса и кадровой безопасности?
Наталья Цуркан
Автор образовательной программы и преподаватель
архитектор кадровой безопасности бизнеса
амбассадор кадровой грамотности и безопасности бизнеса
проводник в мир спокойствия, уверенности и карьерного роста
спикер конференций и обучающих мероприятий,
автор книги и 70+ статей, член Опора России и Ассоциации юристов России, основатель и руководитель Центра бизнес-образования, карьеры и консалтинга ТРУДСИТИ®, организатор форума КАДРОФЕСТ®, сооснователь проекта "Бухгалтерия и кадры новых регионов России", автор Кодекса этики и стандартов профессионального поведения специалистов отрасли
амбассадор кадровой грамотности и безопасности бизнеса
проводник в мир спокойствия, уверенности и карьерного роста
- 20 лет практики в трудовом праве и кадровом деле
- 15 лет работы в вузе доцентом
- 3500+ обученых юристов, кадровиков, бухгалтеров, предпринимателей
- 200+ кадровых аудитов
- 100+ проверок надзорных органов
- 150+ внедренных систем КДП в компаниях и у ИП по всей России
спикер конференций и обучающих мероприятий,
автор книги и 70+ статей, член Опора России и Ассоциации юристов России, основатель и руководитель Центра бизнес-образования, карьеры и консалтинга ТРУДСИТИ®, организатор форума КАДРОФЕСТ®, сооснователь проекта "Бухгалтерия и кадры новых регионов России", автор Кодекса этики и стандартов профессионального поведения специалистов отрасли
юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, педагог, кандидат юридических наук
Как проходит обучение?
Знакомство
Знакомитесь на сайте с характеристикой и содержанием программы, условиями обучения, локальными актами
Оплата
Выбираете тариф, оформляете и оплачиваете заявку
Зачисление
Заполняете анкетные данные на Платформе, зачисляетесь на обучение
Чат поддержки
Получаете доступ к чату поддержки накануне старта обучения
Обучение
Начинаете обучение в дату начала курса по расписанию, изучаете материалы в удобное время (открыты 24/7), задаете вопросы по материалу в чате и на вебинарах в режиме реального времени, отрабатываете знания на практических заданиях
Аттестация
Проходите тестирование после каждого модуля для усвоения материала, по результатам обучения по уровню - итоговое тестирование
Документ
Получаете документ об обучении после успешного прохождения итогового тестирования по уровню в нормативный срок обучения
Доступ
Пользуетесь обновляемыми материалами в период доступа к курсу
Тарифы - варианты участия:
79 900
до 21.09.2025
срок обучения - 16 недель:
с 03.03.2026 по 30.06.2026
видеоуроки к модулям 1-12
(открываются по расписанию)
"Чемоданчик кадровой безопасности": пошаговые алгоритмы, чек-листы, памятки, образцы документов к кадровым процедурам с безопасными формулировками (в формате *pdf) к модулям 8-12
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: чат с куратором на период обучения (до 30.06.2026)
2 вебинара "Вопрос-ответ" с Натальей
доступ к материалам - 4 месяца после окончания обучения: до 31.10.2026
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий ко всем модулям в срок до 30.06.2026): свидетельство
Модули 1-12
288 акад. часов
Комплексная подготовка: с нуля до архитектора кадровых процессов. Полный пакет знаний, документов и решений для проектирования системы, которая закрывает 95% кадровых рисков.
БАЗОВЫЙ + ПРОФ. УРОВНИ
"АРХИТЕКТОР"
с нуля
до полного цикла
до полного цикла
59 900
срок обучения - 8 недель:
с 05.05.2026 по 30.06.2026
видеоуроки к модулям 8-12
(открываются по расписанию)
"Чемоданчик кадровой безопасности": пошаговые алгоритмы, чек-листы, памятки, образцы документов к кадровым процедурам с безопасными формулировками (в формате *pdf) к модулям 8-12
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: чат с куратором на период обучения (до 30.06.2026)
2 вебинара "Вопрос-ответ" с Натальей по итогам обучения
доступ к материалам - 2 месяца после окончания обучения: до 31.08.2026
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий к модулям уровня в срок до 30.06.2026): свидетельство
Модули 8-12
144 акад. часа
Инструменты для прибыли. Расчеты и операционный учет. Глубокое погружение в ядро оперативной работы и процессы, которые влияют на бюджет компании / ИП. Для тех, кто уже освоил базу и готов управлять деньгами и влиять на эффективность.
Нужны знания базового уровня
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
стратегия
49 900
срок обучения - 8 недель:
с 03.03.2026 по 28.04.2026
видеоуроки к модулям 1-7 (открываются по расписанию)
"Чемоданчик кадровой безопасности": пошаговые алгоритмы, чек-листы, памятки, образцы документов к кадровым процедурам с безопасными формулировками (в формате *pdf) к модулям 1-7
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: чат с куратором на период обучения (до 28.04.2026)
2 вебинара "Вопрос-ответ" с Натальей по итогам обучения
доступ к материалам - 2 месяца после окончания обучения: до 29.06.2026
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий ко всем модулям уровня в срок до 28.04.2026): свидетельство
БАЗОВЫЙ
Модули 1-7
144 акад. часа
Старт без ошибок: все, что нужно для организации кадрового делопроизводства с нуля и безопасного существования трудовых отношений.
Начните с нуля без ошибок. Азы, без которых нельзя двигаться дальше.
фундамент
Для выпускников курса - скидка 50% от полной стоимости на тариф, соответствующий уже пройденной части программы
БОНУСЫ
Возможна оплата бонусами по программе лояльности ТРУДСИТИ -
до 20% стоимости тарифа
(списание - при оформлении заявки и оплате)
БЕСПРОЦЕНТНАЯ РАССРОЧКА
Можно оформить покупку курса
в рассрочку сроком до 6 месяцев без переплат или оплатить по частям (сплит) (подробнее - при оформлении оплаты обучения)*
*опция недоступна при скидке на курс более 40% или при оплате обучения юридическим лицом / ИП
НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ
В личном кабинете платформы для вас размещена памятка,
как подать заявку в ФНС России на налоговый вычет
Для выставления счета на организацию / ИП
направьте карточку с реквизитами, информацию о выбранном тарифе и мы оперативно пришлем счет, по завершении обучения - закрывающие документы
Ответы на вопросы:
Курс - идеальный старт. Он рассчитан на освоение трудового права и кадрового делопроизводства с нуля - именно для новичков базовый уровень курса. Здесь необходимо только ваше желание учиться.
Вы будете изучать то же кадровое делопроизводство с самого начала, но не просто как заполнять бумаги, а как делать это правильно сразу, чтобы защищать компанию от рисков. Мы начинаем с самых основ, но сразу учим профессиональному подходу, который ценится работодателями. Кадровая безопасность — это не продвинутый уровень, а правильный подход с первого дня. Это самый востребованный навык для старта в профессии.
Профессиональный, а тем более, экспертный уровни обучения требуют базовой подготовки, поэтому не рекомендуем приступать к ним без наличия крепкой "базы" знаний.
Вы будете изучать то же кадровое делопроизводство с самого начала, но не просто как заполнять бумаги, а как делать это правильно сразу, чтобы защищать компанию от рисков. Мы начинаем с самых основ, но сразу учим профессиональному подходу, который ценится работодателями. Кадровая безопасность — это не продвинутый уровень, а правильный подход с первого дня. Это самый востребованный навык для старта в профессии.
Профессиональный, а тем более, экспертный уровни обучения требуют базовой подготовки, поэтому не рекомендуем приступать к ним без наличия крепкой "базы" знаний.
В день старта курса открывается первый модуль с видеоуроками, полезными материалами, образцами и шаблонами документов. Далее модули открываются по расписанию (будет доступно в чате и на платформе) шаг за шагом
Сразу после оплаты получаете письмо со ссылкой на доступ к личному кабинету на обучающей платформе Геткурс (GetCourse).
Мы решили сделать максимально короткие и прикладные уроки, чтобы не перегружать учеников часовыми просмотрами видео. В среднем видеолекция длится до 30 минут, чтобы это было эффективно. Быстро посмотрели, быстро усвоили, быстро начали применять
Конечно, реально. Проходить обучение вы можете в удобное для вас время: утром, вечером после работы или в обеденный перерыв. Вы сами распределяете своё время. Обучению достаточно уделять 1-1,5 часа в день.
Нормативный срок обучения: 8-16 недель (зависит от тарифа). По завершении этого срока подводятся итоги обучения и успешно сдавшие домашние задания (практикум) ко всем модулям получат документ об обучении. Далее еще будет доступ к материалам курса в течение 2-4 месяцев (зависит от тарифа).
Доступ к Интернету, телефон, ноутбук или компьютер.
Учетная запись в Telegram (для доступа в чат поддержки)
Учетная запись в Telegram (для доступа в чат поддержки)
Да, вы сможете получить вычет, для этого в личном кабинете размещена памятка, как это сделать.
ИП Цуркан Наталья Андреевна
ОГРНИП 322774600129012
ИНН 502739193950
Программы обучения
Пользователям
